Přihlášení

Vyhledávání

Anketa

Jaké jsou vztahy mezi učiteli a ředitelem na Vaší škole?:

Šikana ze strany nadřízeného

Vložil/a Anonym, St, 2016-09-28 11:13

Dobrý den,

moc Vás tímto prosím o radu! Jsem učitelka MŠ - 27 let praxe.Vždycky jsem svoji práci vykonávala poctivě a s láskou.V současné době (třetí školní rok) máme novou paní ředitelku. Zřizovatel po odchodu bývalé paní ředitelky do důchodu spojil naši MŠ Slovácká 39,Břeclav spolu s MŠ Břetislavova 6,Břeclav. Nová paní ředitelka ve svém jednání a přístupem ke svým podřízeným vykazuje všechny znaky šikany. Fluktuace učitelek během roku je nadměrná. Základní odborovou org.založenou máme. Jsem její místopředsedkyní.Vyvolaly jsme i jednání se zřizovatelem. Ten však celou věc nedořešil. V současném školním roce mě paní ředitelka přeřadila na druhou budovu MŠ Břetislavova se odůvodněním,že tam potřebuje zkušeného pedagoga. Všichni ale víme,že tak chtěla určitým způsobem oddělit odbory. Na nové budově mi dvě kolegyně oznámily, že jim před mým nástupem bylo zástupkyní sděleno,že mne chce vedení MŠ zlomit psychicky a dám sama výpověď, nebo mě zatíží úkoly a administrativou v takovém tempu,že budou následovat vytýkací dopisy a já dostanu výpověď. Jsem z toho zoufalá. Cítím vyčerpání z přetíženosti. Mám chuť utéct z kola ven. 

Otázka zní : Jak se mohu bránit? Mohou ony kolegyně svědčit? Mám se obrátit na právníka a jakého???

Moc Vám děkuji za brzkou odpověď! 

Odpověď:

Zkuste znovu se obracet jako odborový orgán na zřizovatele školy a jednejte s ním o tomto problému.
Můžete se také obrátit na vyšší odborový orgán se žádostí o podporu zprostředkování ve sporu odborové organizace se zaměstnavatelem a případně také i jako jednotlivá osoba o právní pomoc, kterou vyšší odborové orgány svým členům a funkcionářům mohou ve sporu se zaměstnavatelem poskytnout.  Jednou z možností je i obrátit se na školského ombudsmana působícího při MŠMT. Pokud existují svědci účelového a šikanózního jednání a vyjadřování ředitelky, pak v případě protiprávních postupů ředitelky, bossingu a pokusu o účelovou výpověď je v případě sporu o neplatnost výpovědi značná šance protiprávnímu postupu zaměstnavatele  se úspěšně bránit.